4月下旬，在公司的組織下，一、二、四、九、設計院等單位相繼為職工集中更換了社?？?。這是公司持續開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)的又一舉措。
了解到公司機關(guān)、各單位部分職工的社?？?/font>5月份到期，公司人力資源部積極行動(dòng)起來(lái)，到銀行了解相關(guān)政策和辦卡手續、流程等情況。當得知去銀行更換社?？ú襟E繁瑣，考慮到社?？ǖ狡诤髸?huì )影響就醫、項目職工來(lái)回辦理不便、銀行社?？〝盗坑邢薜?/font>情況，為解決職工需求，節約職工精力，人力資源部按照就近辦理的原則，組織公司所屬橋西片區的單位開(kāi)展了為職工集中辦理更換社?？I(yè)務(wù)。
為做好集中更換工作，人力資源部組織公司機關(guān)各部室和臨近單位有換卡需求的職工及時(shí)上交材料，做好信息采集工作，爭取讓職工只跑一次。在公司機關(guān)社?？ㄞk理現場(chǎng)，人力資源部配合銀行工作人員，組織職工分步驟完成注冊、激活等各項工作，向職工介紹第三代社?？ǖ男鹿δ?，耐心細致解答職工的疑問(wèn)。由于一些職工錯過(guò)信息提交日期，人力資源部表示可以再次集中辦理，目前第二批已有183人提交信息。
在集中更換社?？üぷ髦?，公司各單位結合實(shí)際，采取了一系列方便職工的舉措，其中五分公司采取線(xiàn)上統一申請，逐一郵寄到家的方式進(jìn)行辦理；七分公司考慮項目職工常年在外，家屬的社?？ǜ鼡Q不便，將職工家屬納入集中辦理范圍。
社?？ǖ募修k理，為職工解決了困難事、煩心事，把企業(yè)細致入微的關(guān)懷送到了職工心坎上，進(jìn)一步提升了職工的歸屬感和幸福感。
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